Une société promue par le BOI peut embaucher des étrangers en Thaïlande, mais sous des conditions précises fixées par la Notification Por. 8/2568 du 5 juin 2025. Cette réglementation remplace toutes les règles précédentes et introduit trois nouveautés majeures : un quota de personnel thaï, des seuils de salaire minimum par catégorie de poste, et une obligation de paie locale. Elle est en vigueur depuis le 1er octobre 2025 pour les nouvelles sociétés BOI, et depuis le 1er janvier 2026 pour les sociétés existantes. Si vous montez une structure BOI en Thaïlande ou si vous gérez déjà une société promue, ces règles s’appliquent à vous dès aujourd’hui.
Pourquoi les règles d’embauche d’étrangers ont changé en 2025
Depuis juin 2025, le BOI a durci les conditions d’emploi des étrangers dans les sociétés qu’il promeut. L’objectif affiché est double : attirer des compétences étrangères pointues, tout en garantissant que les sociétés BOI créent de l’emploi local.
La Notification Por. 8/2568 remplace la Notification Por. 3/2567. Elle introduit un cadre plus structuré, avec des critères cumulatifs sur le salaire, l’âge et l’expérience de chaque employé étranger. Elle met également fin aux paiements de salaire depuis l’étranger et renforce la vérification documentaire.
Ces changements affectent toute société BOI qui souhaite embaucher de nouveaux étrangers ou renouveler les permis de travail de ses expatriés actuels.
Le quota 70/30 : une règle qui ne s’applique pas à tous
La règle la plus commentée de la Notification Por. 8/2568 est le ratio 70/30. Elle impose qu’au moins 70 % des effectifs soient des ressortissants thaïlandais. Mais cette règle ne s’applique pas à toutes les sociétés BOI.
Qui est concerné par le quota 70/30 ?
Uniquement les sociétés manufacturières comptant plus de 100 employés. En dehors de ce cas précis, le quota ne s’applique pas :
- Les sociétés de services (TISO, ITC, R&D, IHQ, etc.) en sont exemptées, quelle que soit leur taille
- Les fabricants de moins de 100 employés en sont exemptés
- Les postes étrangers à durée déterminée de 6 mois ou moins ne sont pas comptabilisés dans le ratio
- Le BOI peut accorder des dérogations au cas par cas pour les projets d’importance stratégique
Comment calculer le quota ?
Le BOI utilise les formules suivantes :
- Nombre maximum d’étrangers autorisés = (Nombre de Thaïs × 30) ÷ 70
- Nombre minimum de Thaïs requis = (Nombre d’étrangers × 70) ÷ 30
Les employés thaïlandais sont comptabilisés sur la base des déclarations à la Caisse de sécurité sociale (SSO). Si le ratio tombe en dessous de 70 %, le système Single Window du BOI bloque immédiatement toutes les nouvelles demandes et tous les renouvellements. Il n’existe pas de délai de grâce.
Les critères de qualification des employés étrangers
Pour qu’un étranger soit approuvé par le BOI, il doit satisfaire simultanément trois critères : l’âge minimum, l’expérience directe, et le salaire minimum mensuel. Ces trois conditions sont cumulatives — en manquer une seule suffit à rendre le dossier irrecevable.
Tableau des critères par niveau de poste
| Niveau de poste | Âge minimum | Expérience directe | Salaire minimum mensuel (THB) |
|---|---|---|---|
| Dirigeant (PDG, DG, MD) | ≥ 27 ans * | ≥ 5 ans * | 150 000 |
| Manager | ≥ 27 ans | ≥ 5 ans | 75 000 (ou 50 000 avec diplôme pertinent) |
| Niveau opérationnel (technicien, superviseur) | ≥ 22 ans | ≥ 2 ans avec formation ou 5 ans sans | 50 000 |
| Ingénieur | ≥ 22 ans | ≥ 2 ans avec diplôme ou 10 ans sans | 75 000 (ou 50 000 avec diplôme d’ingénieur) |
| Spécialiste IT / Chercheur | ≥ 22 ans | ≥ 2 ans avec diplôme ou 5 ans sans | 75 000 (ou 50 000 avec diplôme pertinent) |
| Opérateur IBPO/BPO | ≥ 22 ans | Certificat de formation pertinent | 35 000 |
* Les PDG, DG et MD sont exemptés des critères d’âge et d’expérience, mais pas du seuil de salaire à 150 000 THB.
Les postes à durée déterminée de 6 mois ou moins sont exemptés du seuil de salaire minimum.
L’obligation de paie locale : fin des salaires versés depuis l’étranger
La Notification Por. 8/2568 impose que tous les salaires des employés étrangers BOI soient versés par la société thaïlandaise, via la paie locale. Les arrangements de rémunération depuis l’étranger (split payroll, paiement depuis le siège) ne sont plus acceptés.
Cette règle a deux conséquences directes :
- La société BOI doit disposer d’une structure de paie opérationnelle en Thaïlande
- Les salaires doivent être déclarés au fisc thaïlandais via les formulaires PND 1 ou PND 1 Kor
Le système « Promesse / Preuve »
Le BOI applique un mécanisme en deux temps pour vérifier les salaires :
- Nouvelle embauche (« Promesse ») : le salaire est justifié par le contrat de travail signé
- Renouvellement (« Preuve ») : le salaire doit être confirmé par les déclarations fiscales PND 1 ou PND 1 Kor des trois mois précédents
Ce système crée une traçabilité directe entre le contrat et les sommes effectivement versées et déclarées en Thaïlande. Les sociétés qui ont renouvelé des permis de travail en janvier 2026 devaient donc avoir des déclarations PND 1 couvrant octobre, novembre et décembre 2025.
Durée de validité des postes selon l’activité
La durée maximale d’un poste approuvé par le BOI varie selon le type d’activité de la société promue. Un poste approuvé pour une durée plus longue simplifie les renouvellements et réduit la charge administrative.
- Activités manufacturières : jusqu’à 5 ans par approbation
- Activités de services (TISO, ITC, IHQ, R&D) : jusqu’à 3 ans par approbation
- Postes à durée déterminée (≤ 6 mois) : durée du contrat, sans minimum de salaire ni ratio applicable
Calendrier d’entrée en vigueur
La Notification Por. 8/2568 s’est appliquée en deux phases selon la date du certificat de promotion BOI :
- 1er octobre 2025 : pour les certificats de promotion délivrés à partir du 5 juin 2025
- 1er janvier 2026 : pour les certificats de promotion délivrés avant le 5 juin 2025
Toutes les sociétés BOI sont donc soumises à ces règles depuis le 1er janvier 2026, quelle que soit la date de leur promotion.
Ce que cela change concrètement pour votre société BOI
Trois points d’attention prioritaires pour toute société BOI qui emploie ou souhaite embaucher des étrangers :
- Vérifier le ratio Thai/étrangers si vous êtes une société manufacturière de plus de 100 employés. Un dépassement du quota bloque immédiatement toutes les demandes via Single Window.
- Basculer vers la paie locale si des salaires sont encore versés depuis l’étranger. Sans PND 1 en bonne et due forme, les renouvellements seront rejetés.
- Contrôler les critères des postes existants : âge, expérience, salaire. Un poste qui ne satisfait plus les nouveaux seuils ne sera pas renouvelé.
En résumé
- La Notification BOI Por. 8/2568 (juin 2025) encadre l’embauche d’étrangers dans toutes les sociétés promues par le BOI, en vigueur depuis octobre 2025 / janvier 2026.
- Le quota 70/30 (minimum 70 % de Thaïlandais) ne s’applique qu’aux fabricants de plus de 100 employés. Les sociétés de services et les petits fabricants en sont exemptés.
- Chaque employé étranger doit satisfaire simultanément trois critères : âge minimum, expérience directe, et salaire minimum mensuel selon son niveau de poste.
- Les salaires vont de 35 000 THB/mois pour les opérateurs BPO à 150 000 THB/mois pour les dirigeants.
- Tous les salaires doivent être versés via la paie locale thaïlandaise. Les paiements depuis l’étranger ne sont plus acceptés.
- Le système « Promesse/Preuve » impose le contrat de travail pour les nouvelles embauches, et les déclarations fiscales PND 1 pour les renouvellements.
- Si le ratio 70/30 est franchi, le Single Window du BOI bloque immédiatement toutes les demandes, sans délai de grâce.
Questions fréquentes sur l’embauche d’étrangers dans une société BOI en Thaïlande
Q : Une société BOI peut-elle embaucher autant d’étrangers qu’elle le souhaite ?
R : Non. Pour les sociétés manufacturières de plus de 100 employés, au moins 70 % des effectifs doivent être thaïlandais. Au-delà de ce quota, aucun nouveau poste étranger ne peut être approuvé. Les sociétés de services et les fabricants de moins de 100 employés ne sont pas soumis à ce ratio.
Q : Quel est le salaire minimum pour un étranger dans une société BOI ?
R : Il dépend du niveau du poste. Le minimum est de 35 000 THB/mois pour un opérateur BPO. Il est de 50 000 THB pour un technicien ou superviseur. Il passe à 75 000 THB pour un ingénieur ou manager (50 000 THB avec diplôme pertinent). Le minimum pour un dirigeant est de 150 000 THB/mois.
Q : Un étranger peut-il être payé depuis le siège de la société à l’étranger ?
R : Non. Depuis la Notification Por. 8/2568, tous les salaires des étrangers BOI doivent être versés par la société thaïlandaise via la paie locale. Les rémunérations versées depuis l’étranger ne sont plus acceptées pour justifier les demandes et renouvellements BOI.
Q : Que se passe-t-il si le ratio 70/30 n’est plus respecté ?
R : Le système Single Window du BOI bloque automatiquement toutes les nouvelles demandes de postes étrangers et tous les renouvellements. Il n’existe aucun délai de grâce. Même une baisse temporaire du nombre d’employés thaïlandais (départs, licenciements) peut bloquer les dossiers en cours.
Q : Les postes étrangers à durée déterminée de moins de 6 mois sont-ils soumis aux mêmes règles ?
R : Non. Les postes de 6 mois ou moins sont exemptés du quota 70/30 et des seuils de salaire minimum. Ils ne sont pas comptabilisés dans le ratio Thai/étrangers.
Q : Ces règles s’appliquent-elles aussi aux sociétés BOI déjà existantes ?
R : Oui. Les sociétés ayant obtenu leur certificat de promotion avant le 5 juin 2025 ont eu jusqu’au 1er janvier 2026 pour se mettre en conformité. Depuis cette date, toutes les sociétés BOI sont soumises aux nouvelles règles, quelle que soit leur ancienneté.
Q : Quels documents faut-il fournir pour renouveler le permis de travail d’un étranger BOI ?
R : Les déclarations fiscales PND 1 ou PND 1 Kor des trois mois précédant la demande de renouvellement. Ces documents justifient que le salaire a bien été versé via la paie locale thaïlandaise au niveau exigé par le BOI.
Q : Le PDG d’une société BOI doit-il justifier d’une expérience minimum ?
R : Non. Les PDG, DG et directeurs généraux sont exemptés des critères d’âge minimum et d’expérience directe. En revanche, leur salaire doit être d’au moins 150 000 THB par mois.
Conclusion
L’embauche d’étrangers dans une société BOI en Thaïlande est possible, mais elle est désormais encadrée par des critères précis et vérifiables. Le quota 70/30, les seuils de salaire par catégorie de poste et l’obligation de paie locale forment un cadre contraignant — mais prévisible, à condition de l’anticiper. Les sociétés qui ont tardé à s’y conformer font face à des blocages immédiats sur le Single Window.
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